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试用期跟实习期有什么差别？

试用期和实习期在某些方面有相似之处，但也存在一些差别。以下是它们的主要区别： 1. 目的： 试用期的目的在于评估员工在正式雇佣前是否适合岗位，以及是否能够为公司做出积极贡献。实习期的目的是为学生提供机会，在实际工作环境中应用所学知识，并获取实践经验。 2. 雇佣关系： 试用期是在正式雇佣前的一段时间，雇主和员工之间已建立了合同关系。实习期通常是临时性的，由学生与公司签订实习协议或合同。 3. 薪资： 试用期员工通常会接受公司标准的薪资待遇，与正式员工相当。实习期通常是以实习津贴或低于正式雇员的薪资水平进行报酬。 4. 时间限制： 试用期的时间通常是在3个月到6个月之间，具体取决于公司的规定。实习期可以根据学校要求或实习岗位的需要，通常持续几个月到一年的时间。 5. 职责和期望： 试用期员工通常会承担与正式员工相同或相似的工作职责，并被期望能够达到一定的业绩要求。实习生的工作职责和期望通常会有所限制，旨在提供学生实践机会。 6. 职业发展前景： 试用期员工有机会转正成为公司的正式员工，获得更大的职业发展前景。对于实习生来说，实习期可以帮助他们建立起职业发展的基础，为将来就业做好准备。 7. 福利和权益： 试用期员工通常享有公司所提供的一些福利和权益，如法定假期、医疗保险等。实习生的福利和权益通常较少，可能只包括最基本的工作条件和保险福利。 总之，试用期和实习期在目的、雇佣关系、薪资、时间限制、职责和期望、职业发展前景以及福利和权益等方面存在差异。

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"""4.设 a=log_53 ,b=e^(-1) c=log169log28 则a,b,c的大小关系为？"""

首先，可以通过计算器或近似方法求出a，b和c的值，并进行比较。但这样做相对麻烦且容易出错。 另一种方法是使用一些性质和定理来判断它们的大小关系。 首先，我们知道对于任意正实数x和y，如果x>y，则logx>logy。这意味着要比较a和c的大小，我们需要比较53和28。 其次，我们知道对于任意正实数x和y，如果x>y，则e^x>e^y。这意味着要比较b和a的大小，我们需要比较e和5。 最后，我们知道对于任意正实数x和y，如果x>y，则logx>logy。这意味着要比较b和c的大小，我们需要比较1和 log169log28的值。 综上所述，我们可以得出以下结论： - a > c，因为53 > 28 - b < a，因为e < 5 - b < c，因为1 < log169log28 所以a > c > b是a，b，c的大小关系。

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